[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=»Impulsar el crecimiento económico y generar empleo de calidad» font_container=»tag:h2|text_align:center» use_theme_fonts=»yes»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][icon_timeline][icon_timeline_feat time_title=»COSTA RICA IMPULSA LOS GRANDES ACUERDOS»]
Moderniza el Código de Trabajo
[/icon_timeline_feat][icon_timeline_item time_title=»1943″]Se aprobó el Código de Trabajo, una de las leyes que puso a la vanguardia en la región a nuestro país en materia de defensa de los derechos laborales.[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=»1998″]Se comienza a gestar la Reforma Procesal Laboral (RPL), durante el proceso de concertación entre el Gobierno y sectores empresariales, sindicales y otras organizaciones.[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=»1943″]La Reforma es retomada por la Corte Suprema de Justicia, que considera urgente la modernización del
Código de Trabajo.[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=»2012″]La RPL fue aprobada por la Asamblea Legislativa el 13 de setiembre, pero el 9 de octubre fue vetada parcialmente por el Gobierno de Laura Chinchilla.[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=»2014″]El 12 de diciembre, el Presidente Luis Guillermo Solís Rivera levantó el veto. El 7 de agosto del 2015, la Sala Constitucional lo declaró inconstitucional.[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=»2015″]Las fracciones de la Asamblea Legislativa acuerdan modificar el proyecto que aprueban el 9 de
diciembre.[/icon_timeline_item][icon_timeline_feat time_title=»25 de enero de 2015″]El presidente Luis Guillermo Solís Rivera firma junto al Ministro de Trabajo, Víctor Morales Mora, la Reforma Procesal Laboral que moderniza el Código de Trabajo. Participan el Presidente de la Asamblea Legislativa, Rafael Ortíz Fábrega y la Presidenta de la Corte Suprema de Justicia, Zarella Villanueva Monge con la presencia de sectores sindicales y de la sociedad civil.[/icon_timeline_feat][/icon_timeline][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=»6946″ img_size=»full» alignment=»center» style=»vc_box_rounded» onclick=»link_image»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=»REFORMA PROCESAL LABORAL» font_container=»tag:h2|text_align:center» use_theme_fonts=»yes»][vc_column_text]
La Reforma Procesal Laboral fue aprobada el 9 de diciembre de 2015 en la Asamblea Legislativa. Esta ley viene a evolucionar y modernizar la legislación laboral de Costa Rica. Cuando entre en vigencia en 18 meses, ya los trabajadores no tendrán que esperar tres o hasta 10 años para que su caso sea resuelto en los tribunales. Ahora se espera que duren dos años o incluso meses. Costa Rica tendrá más seguridad jurídica y los trabajadores una justicia
laboral pronta y cumplida.
La RPL entrará en vigor a mediados del año 2017. Viene a reforzar la seguridad social que históricamente ha distinguido a
Costa Rica. La aprobación de la Reforma Procesal Laboral fue uno de los principales compromisos asumidos por la Administración del Presidente Luis Guillermo Solís Rivera.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=»BENEFICIOS DE LA REFORMA PROCESAL LABORAL» font_container=»tag:h3|text_align:center|color:%23f39200″ use_theme_fonts=»yes»][vc_tta_accordion style=»modern» spacing=»4″ gap=»3″ active_section=»1″][vc_tta_section title=»SE PROHÍBE TODA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO» tab_id=»1505145276630-6dda7763-1f75″][vc_column_text]Por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica. (artículo 404)[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE DESEMPEÑEN EN IGUALES CONDICIONES» tab_id=»1505145276704-0cbccd8f-9f5b»][vc_column_text]Gozarán de los mismos derechos en cuanto a jornada laboral y remuneración, sin discriminación alguna. (artículo 405)[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»LOS DERECHOS DADOS EN SENTENCIA JUDICIAL» tab_id=»1505145448270-4508fec2-678b»][vc_column_text]Prescribirán a los diez años, que contarán desde el día de la firmeza de la sentencia. (artículo 412)[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»COMO REGLA GENERAL» tab_id=»1505145492556-387563e0-27b6″][vc_column_text]Será el juzgado competente el del lugar de la prestación de los servicios, o el del domicilio del demandante, a elección de
este último (artículo 431)[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»CUANDO SE TRATE DE DERECHOS IRRENUNCIABLES» tab_id=»1505145571486-787e75e3-9a65″][vc_column_text]Los órganos de trabajo, al dictar sus sentencias, ajustarán los montos respectivos a lo que legalmente corresponda, aunque resulten superiores a lo indicado en la pretensión. (artículo 432)[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»EL PANI SERÁ PARTE EN LOS PROCESOS» tab_id=»1505145613375-db2289da-537f»][vc_column_text]En los cuales intervengan menores de edad o madres que demanden derechos relacionados con la maternidad. (artículo 452)[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»PANI SUMINISTRARÁ ASISTENCIA LEGAL GRATUITA» tab_id=»1505145670943-4941bdf8-d9d1″][vc_column_text]A las personas trabajadoras menores de edad que necesiten ejercitar acciones en los tribunales de trabajo, así como a las madres para el reclamo de sus derechos laborales relacionados con la maternidad. (artículo 453)[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»LAS PERSONAS TRABAJADORAS CUYO INGRESO MENSUAL » tab_id=»1505146795482-4d07c0c5-d3fa»][vc_column_text]Último o actual no supere dos salarios base del cargo de auxiliar administrativo (¢902 mil aprox.), tendrán derecho a asistencia legal gratuita, costeada por el Estado, para la tutela de sus derechos en conflictos jurídicos individuales. (artículo 454)[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»EN CASO DE DESPIDO, EL EMPLEADOR O LA EMPLEADORA» tab_id=»1505146843638-869d3976-c730″][vc_column_text]Solo podrá alegar como hechos justificantes de la destitución los indicados en la carta de despido entregada a la persona trabajadora, de la forma prevista en el artículo 35 de este mismo Código, o tomados en cuenta en el acto formal del despido, cuando ha sido precedido de un procedimiento escrito. (artículo 500)[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»EL PROCESO ORDINARIO » tab_id=»1505146900462-3ea9376f-4003″][vc_column_text]Se sustanciará, como regla general, en una audiencia oral, la cual se dividirá en dos fases: una preliminar y la otra complementaria o de juicio. (artículo 512)[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»TODA SENTENCIA DE CONDENA A PAGAR» tab_id=»1505146946014-ed159363-6621″][vc_column_text]Una obligación dineraria implicará para el deudor, salvo decisión o pacto en contrario, aunque no se diga expresamente: La obligación de adecuar los extremos económicos principales, actualizándolos a valor presente, en el mismo porcentaje en que haya variado el índice de precios para los consumidores del Área Metropolitana. (artículo 565)[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»SE LE ESTABLECE PLAZO DE 10 » tab_id=»1505147046690-5baf8ddc-77d7″][vc_column_text]Días a la presentación del recurso de casación o de apelación. (artículo 586)[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»EL PROCEDIMIENTO PARA JUZGAR LAS INFRACCIONES» tab_id=»1505147085025-1a2bd0bc-7721″][vc_column_text]Contra las leyes de trabajo y de previsión social tendrá naturaleza sancionatoria laboral (artículo 669)[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class=»acuerdos»][vc_column][vc_custom_heading text=»COSTA RICA» font_container=»tag:h3|text_align:center» use_theme_fonts=»yes»][vc_column_text]
GRANDES ACUERDOS NACIONALES
[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]
Día Internacional del Trabajo
1913
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]
Garantías Sociales
1940
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]
Código de Trabajo
1943
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]
Ley del Aguinaldo
1957
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Ley de Protección al Trabajador
2000
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]
Reforma Procesal Laboral
2016
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=»1/2″][vc_single_image image=»6958″ img_size=»full» alignment=»center» el_class=»imagen-box-jos» css=».vc_custom_1505148759098{padding-top: 20px !important;}»][/vc_column][vc_column width=»1/2″][vc_custom_heading text=»Ministerio de Trabajo» font_container=»tag:h3|text_align:center» use_theme_fonts=»yes»][vc_column_text]Central telefónica: 2542-0000
Asesoría gratuita: 800-TRABAJO (800-872-2256)
Sitio Web: www.mtss.go.cr
Facebook: facebook.com/TrabajoCR
Twitter: twitter.com/MTSS_CR[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][ult_buttons btn_title=»Ver PDF» btn_link=»url:%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FINSTRUCTIVO-PRENSA-REFORMA-PROCESAL-LABORAL.pdf||target:%20_blank|» btn_align=»ubtn-center» btn_title_color=»#ffffff» btn_bg_color=»#00a6e1″ icon_size=»32″ btn_icon_pos=»ubtn-sep-icon-at-left»][/vc_column][/vc_row]
